Desde noviembre, todas las empresas aportan a su Fondo de Asistencia Laboral a través del F.931. El administrador lo elegís vos — una decisión que se toma una sola vez y te acompaña por lo menos seis meses. Elegí bien.
El Fondo de Asistencia Laboral (Ley 27.802 y Decreto 408/2026) fondea de manera anticipada tus futuras indemnizaciones laborales. Y acá el dato que casi nadie está contando: el aporte se compensa con reducciones en otras contribuciones patronales — es una reasignación dentro de tu F.931, no plata extra. Los derechos de tus empleados no cambian: cambia cómo tu empresa junta la plata.
Surge de una reasignación de tus contribuciones patronales: cargas que hoy se van y no vuelven pasan a ser un fondo de tu empresa.
Patrimonio separado con destino específico. Ninguna otra reserva de tu empresa tiene esta protección.
Aportes deducibles de Ganancias, rendimientos exentos, sin IVA y sin impuesto al cheque en las cuentas FAL.
La plata no duerme: se invierte en deuda del Tesoro, ONs AAA, bonos provinciales y plazos fijos, bajo supervisión de la CNV.
Tras 6 meses de carencia, una desvinculación se paga con el fondo en un máximo de 5 días hábiles.
Tres datos y lo sabés al instante. El aporte se integra al F.931 junto con las cargas sociales de siempre.
Cada empresa debe obtener un ID FAL — el identificador que vincula su CUIT con el fondo elegido — e informarlo a ARCA antes del primer aporte.
Si tu empresa no informa un ID FAL válido, la CNV le asigna un fondo de oficio con datos de ARCA. Y cambiarse no es inmediato: según el proyecto de reglamentación, los traspasos solo se habilitan en junio y diciembre, con un mínimo de 6 meses entre cambios. La decisión que tomes —o no tomes— antes de noviembre te acompaña por lo menos medio año.
Calculá tu aporte mensual: 2,5% de la base SIPA si sos MiPyME, 1% si sos empresa grande.
Todos los administradores tienen la comisión capeada en 1% anual y el mismo mandato de inversión — pero no la misma estrategia ni el mismo servicio.
La entidad elegida te asigna el identificador único de tu empresa.
Antes del primer aporte de noviembre. Sin ID válido, hay asignación de oficio.
De la liquidación se encarga tu contador, junto con las cargas de siempre. Tu tarea: tratar al FAL como lo que es, un activo más de tu empresa.
Sí. Desde el 1/11/2026 aplica a todos los empleadores privados con trabajadores registrados (excepto empleo público, construcción y casas particulares). Lo que elige la empresa es quién administra su fondo.
No. El aporte se compensa con reducciones en otras contribuciones patronales: es una reasignación dentro de lo que ya pagás en el F.931. La diferencia es que ahora esa parte queda en una cuenta propia de tu empresa, invertida y disponible para futuras indemnizaciones.
El aporte arranca en 2,5% (MiPyMEs) y 1% (grandes empresas), y el Poder Ejecutivo puede elevarlos hasta 3% y 1,5% respectivamente. Un motivo más para dejar el esquema ordenado desde el inicio.
No. El régimen indemnizatorio no se modifica: tus empleados mantienen exactamente los mismos derechos. El FAL cambia cómo la empresa fondea esos pagos.
Mandato conservador y 100% en pesos definido por la Resolución 1276/2026: deuda del Tesoro Nacional (sin tope), obligaciones negociables AAA (hasta 20%), bonos provinciales AAA (hasta 15%), depósitos bancarios (hasta 15% por entidad) y un piso de liquidez del 10%. Sin acciones, CEDEARs ni dólar billete.
Después de 6 meses consecutivos de aportes: aportando desde noviembre de 2026, la cobertura queda plena hacia mayo de 2027. Cubre desvinculaciones de personal registrado con más de 12 meses de antigüedad, y usarlo es opcional en cada caso: vos decidís si aplicás el FAL total o parcialmente. La entidad transfiere directo a la cuenta del trabajador en un máximo de 5 días hábiles.
Si el saldo ya cubre tus contingencias, podés solicitar la suspensión temporal de aportes ante la Secretaría de Trabajo.
La comisión está capeada en 1% anual para todos, pero la estrategia de inversión (tasa fija, CER, TAMAR) y el servicio no son iguales. En un fondo que alimentás todos los meses durante años, unos puntos de diferencia anual se acumulan — y salir de una mala elección lleva como mínimo seis meses.
No creemos en soluciones enlatadas: analizamos tu caso y armamos la estrategia a medida. Un asesor de Inversiones Andinas te acompaña de punta a punta, sin costo y sin compromiso:
Con tu nómina real: cuánto vas a aportar, cómo impacta en tu F.931 y qué acumula tu fondo en el tiempo.
Analizamos las alternativas disponibles y diseñamos la cartera que mejor encaja con tu empresa, dentro del mandato del régimen.
ID FAL, ARCA, coordinación con tu contador: llegás al primer aporte con todo resuelto.
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